Anställda larmar om influencerns bolag
Ångestattacker och låga löner
Publicerad 2025-05-21
Svår stress, ångestattacker och låga löner.
Om det vittnar tidigare anställda på skönhetsföretaget Lenoites, som drivs av influencern Laila Högfeldt.
– Det var fruktansvärt. Den värsta tiden i mitt liv, säger en kvinna till Borås tidning.
Flera tidigare anställda vittnar om en dålig arbetsmiljö på skönhetsföretaget Lenoites, som drivs av influencern Laila Högfeldt och hennes make Niclas Högfeldt, som är företagets HR-chef och styrelseordförande.
I en granskning av Borås Tidning berättar unga kvinnor anonymt om låga löner, avsaknad av kollektivavtal och utebliven övertidsersättning, trots att de ofta förväntades jobba övertid.
Många lockades att söka sig till företaget via företagets och Laila Högfeldts sociala medier – men bakom filmklippen fanns en helt annan verklighet, menar flera av kvinnorna.
Fick utmattningssyndrom
Flera av de tidigare anställda berättar om att de drabbades av svår stress och ibland ångestattacker på kontoret – på grund av Laila Högfeldts sviktande humör.
– När det var bra så flög man, när det var dåligt så var det illa, säger en av kvinnorna.
De beskriver hur de blev utskällda, ifrågasatta och förlöjligade när de kom med idéer. De uppmanades även att undvika att gå på toaletten och ta raster.
– Laila och Niclas kunde säga ”det här är dåligt, vart är ditt driv? Vi ser ingen gnista”, berättar en person.
En av tjejerna berättar att hon drabbades av utmattningssyndrom och stressutslag på hela kroppen efter att hon slutat på företaget.
Parets svar
När Borås Tidning kontaktar Laila och Niclas Högfeldt avböjer de att träffas för en intervju. I stället svarar Niclas Högfeldt via mejl och skriver att han inte känner igen bilden av att anställda tvingats arbeta övertid utan ersättning.
De låga lönerna förklarar han med att många av de anställda saknat tidigare arbetslivserfarenhet, och att flera kommit direkt från gymnasiet. Han skriver att det varit viktigt för honom och Laila att erbjuda unga personer en möjlighet att växa in i yrkeslivet.
På frågan om Laila Högfeldts humör, som bidragit till psykisk stress bland personalen, svarar han:
”Vi tar alla upplevelser på stort allvar, även om de är enskilda. Laila är en engagerad och uppskattad person i verksamheten och får ofta hör att hon är peppande och positiv både från kolleger och externa samarbetspartners. Samtidigt är det mänskligt att alla kan ha dagar som är mer utmanande”.
