Lidls rekryteringar är som "Hungerspelen"
Lycka till om du hatar IQ-tester
Publicerad 2025-06-17
Aftonbladets ledarsida är oberoende socialdemokratisk.
Har du fått det här mejlet någon gång?
”Tack för ditt engagemang. Vi har fått in många ansökningar och har tyvärr gått vidare med andra kandidater, men hoppas att vi snart lyser ut en tjänst som bättre passar dig.”
En av de första gångerna gjorde jag misstaget att tro att de hade ens övervägt mig, så jag bad om feedback.
”Vi söker någon med erfarenhet av vår rörelse.”
En internrekrytering, alltså. Så jag hade inte ens en chans.
Det räckte inte med att ha rätt profil, utbildning och vilja göra ett bra jobb. Helst skulle jag känna rätt personer.
Men det blir också vanligare att man behöver öppna skallbenet och räcka över ett förstoringsglas till närmaste rekryterare. Genom onlinetester mäter de ens IQ, personlighet och säkert stjärntecken också.
Om du inte svarar rätt kanske du inte ens kallas till intervju. Även om du har jobbat med samma saker förut.
Tidningen Arbetet rapporterar att butiksjättarna Åhléns, Elgiganten och Lidl kräver IQ-tester för att bli säljare i en butik. Det är oklart om de som är bäst på att vrida kvadrater i huvudet också kommer att trivas bäst och vara kvar längst på ett jobb.
De säger själva att det är för att få rätt kompetenser och undvika diskriminering. Sanningen är att det kanske bara är ett billigt sätt att snabbt sålla bort folk.
De hade lika gärna kunnat slå tärning.
Ofta finns det hundratals sökande för varje lediga tjänst. Så blir det när hundratusentals svenskar är utan arbete och allt fler lever i absolut fattigdom.
När jag har sökt jobb har det känts som att jag tävlat i ”Hungerspelen”. Som ett psykologiskt experiment där jag hoppats att turen står på min sida medan en chef reducerar min personlighet till siffror. Samtidigt som jag ätit linser för femte dagen i rad.
Det är en del av det nya fattiga Sverige.
Vad säger arbetsmarknadsminister Mats Persson (L) då? Jo, att a-kassan är för slapp och behöver hårdare kontroller.
Det vill säga att arbetslösa är för lata.
Arbetsförmedlingen kräver redan att arbetssökande söker 6–20 relevanta jobb i månaden för att få a-kassa, helst i andra städer och i nya yrken. Men om man söker för många jobb blir arbetsgivare sura. På grund av det här systemet blir de ofta dränkta i oseriösa ansökningar.
Jag gick aldrig på a-kassa själv, men kände ändå Arbetsförmedlingens flås i nacken och politikernas nedlåtande kommentarer.
De flesta rekryterare har troligen bara lagt några sekunder på att skumma igenom mitt CV. Eller låtit en AI göra det åt dem. Om jag haft ”tur” har de skickat ett digitalt IQ- eller personlighetstest innan de bestämt sig för nästa steg.
Jag kan tyvärr inte tacka dem för deras engagemang.