Klart Svensk Näringsliv bölar över nya reglerna
Svårare för chefen att lura dig om lönen
Att söka jobb är hemskt. Särskilt när arbetslösheten är så hög som den varit de senaste åren. I värsta fall skickar man iväg ansökningar på löpande band utan att få några svar. I bästa fall tvingas man genomföra diverse IQ-tester – även om det gäller att typ stå i kassan i mataffären – för att sedan komma till intervju. Det sista steget är alltid detsamma: arbetsgivaren frågar vad du begär i lön.
Det går inte att göra rätt. Är anspråket för högt riskerar du att få ett nej, och så är du tillbaka på ruta ett i jobbsökarhelvetet. Är det lägre riskerar du att hamna efter kollegorna och aldrig komma ikapp. Det är bara att blunda, peka och hoppas på det bästa.
Nya rättigheter
Så har det i alla fall varit hittills. Från och med 1 juli i år är det andra regler som gäller. Då träder EU:s lönetransparensdirektiv i kraft.
Då har du rätt att få veta den genomsnittliga lönen för dem med lika eller likvärdigt arbete på arbetsplatsen. Du ska också få information direkt om ungefär vad ingångslönen ligger på. Arbetsgivaren får inte heller fråga vad du har haft för lön på tidigare jobb.
Det blir omöjligt för arbetsgivaren att undanhålla information kring löner för den arbetssökande. Att ha haft en låg lön tidigare ska inte heller vara ett skäl att ge dig lägre lön än kollegorna på det nya jobbet.
Arbetsgivarna ogillar
Föga förvånande är arbetsgivarna rosenrasande. Svenskt Näringsliv klagar på den otroliga arbetsbörda det kommer att föra med sig att sammanställa statistik. Företag med fler än 100 anställda ska nämligen också dela siffrorna med Diskrimineringsombudsmannen. Syftet är att motverka omotiverade löneskillnader mellan män och kvinnor.
Det är inte särskilt konstigt att de är missnöjda. Arbetsgivare har haft ett enormt maktövertag, som de nu förlorar. Det blir svårare att hålla nere anställdas löner genom att undanhålla information.
Kritiken får därmed tas med en ordentlig nypa salt.
Spår ljusning
För alla arbetssökande är direktivet goda nyheter. Arbetslösheten är fortsatt hög. I januari var 490 000 utan jobb, motsvarande 8,6 procent. Men Arbetsförmedlingen spår en ljusning 2026 och 2027.
Förhoppningsvis blir tillvaron lite enklare för arbetssökande snart. Både när det gäller att hitta jobb och begära rätt lön.
Tycker du att de nya reglerna verkar bra? Hur är din erfarenhet av att söka jobb? Vad tror du skulle underlätta arbetssökandet? Chatta med Susanna Kierkegaard klockan 09.00. Du kan skicka in inlägg redan nu.
Nu hinner vi inte mer idag. Stort tack för kloka synpunkter, hoppas ni får en trevlig vecka!
I de företag jag jobbat i de senaste 15 åren har man gjort de redovisningarna redan, bl a för att det inte ska vara några könsrelaterade skillnader i lön. Men de har ju aldrig de enskilda löntagarna kunnat ta del av. Att härja om ökade administrativa kostnader är bara löjligt.
Peter10 mars09.28Jag tror att Svenskt Närlingsliv får svårt att hitta sympatier i det här forumet i alla fall. :-) Men de är ju negativa till allt som begränsar deras makt så man kanske inte ska ligga sömnlös för deras skull. Framtiden får utvisa men spontant känns det bara positivt med lönetransparens.
K D H10 mars09.28Just det här att man exempelvis ska filma sig själv som en del av ansökan är svårt för många. Tror man verkligen att den med höga betyg stannar i kassan på ICA? Arbetsgivarna behöver sluta höja ribban och öppna upp för att många inte har så mycket erfarenhet från arbetslivet. De är ju delvis själva skyldiga till att det ser ut så.
S AndréassonJa, det kan ju inte vara långsiktigt hållbart att kräva så höga kvalifikationer för relativt enkla jobb. Rimligtvis borde man leta efter folk som faktiskt planerar att stanna, inte söka sig vidare till något bättre efter ett halvår?
Susanna Kierkegaard10 mars09.27Det märkliga är att Svenskt Näringsliv redan samlar på sig massor med statistik som de mer än gärna delar med sig - och man klagar inte på arbetsbördan. Man vräker ut rapporter om löner, arbetstider, lokalt företagsklimat, välfärd, energi och mycket mer. Eftersom man nu vill stoppa en del statistik med anledning av "arbetsbördan" ska man givetvis ana ugglor i mossen, eller hur? Det man frukar är inte "arbetsbördan" utan resultatet av statistiken.
MIster Bister10 mars09.26