Du ska inte behöva skrubba chefens toa
Djerf Avenue är inte ensamma
”Fem tecken på att din chef är narcissist”. Så lyder rubriken på en av ett dussin artiklar i Handelsnytts reportageserie om dåliga chefer. De listar tecken och ger tips på hur man kan hantera sin oempatiska ledare.
Dåliga chefer finns det gott om. Nyligen publicerade Aftonbladet vittnesmål från Djerf Avenue om omänskliga villkor. Bland det mer uppseendeväckande var att en anställd varit tvungen att skrubba chefens toalett.
Djerf Avenue är inte den enda arbetsplatsen med dåligt ledarskap.
Ingen koll
Gliringar, pikar och strul med schemaläggning är några av de vittnesmål som beskrivs i Handelsnytts granskning. Var tredje anställd berättar om att cheferna inte har koll på lagar, regler och arbetsmiljö.
Många upplever att den dåliga arbetsmiljön är påfrestande på både ekonomi och hälsan. En vittnar till och med om att hen blivit uppsagd på grund av att hen använt sig av visselblåsarfunktionen. Trots löften var den inte anonym.
Granskningen gäller anställda inom handeln. Men jag har själv varit med om fruktansvärda arbetsförhållanden i helt andra branscher. Problemet är inte isolerat.
Känsla av vanmakt
Flera ställer upp på villkor som ibland går ut över den egna hälsan. Till exempel att jobba över eller vara tillgänglig utanför arbetstid. Särskilt under provanställningstiden, som ibland utnyttjas av arbetsgivare. Då ska man springa som ett djur för att bevisa att man är värd att behålla.
Chefer har många gånger utnyttjat sitt mandat för att visa vem som bestämmer. Och ibland använt sig av ”silent treatment” för att demonstrera sitt förakt för anställda.
Även på arbetsplatser där det funnits fackliga representanter och skyddsombud har de känt sig maktlösa. Problemen kan ha hopat sig på hög och det har varit svårt att agera.
Något som Tidölaget gärna vill eftersom de gått till attack mot skyddsombuden för att begränsa deras makt.
När det fackliga arbetet inte fungerar behöver man många gånger stå på egna ben. Det berättar flera av dem som Handelsnytt pratat med. Ensam är inte stark. Därför sägs flera upp eller väljer själv att lämna för att de helt enkelt inte orkar med.
Ett av tipsen är att byta jobb. Men ibland kanske det skulle vara enklare att byta chef. Eller läxa upp dem om lagar och regler för en trygg arbetsmiljö.
