Sjuksköterskan Elin om sin lön: ”Mina gamla kollegor tjänar 20 000 kronor mindre”
Publicerad 2026-04-23 11.52
Sjuksköterskor ligger femma i löneutvecklingsligan.
Elin, 41, har sett sin lön öka tre gånger mer än genomsnittet.
– Jag borde inte ha så här hög lön, säger hon.
Löneutvecklingen för grundutbildade sjuksköterskor har ökat markant mellan 2014 och 2024, enligt en ny löneanalys från Medlingsinstitutet. Med en ökning på 39,3 procent har yrket intagit en femte plats på de yrken som haft bäst löneutveckling på svenska arbetsmarknaden.
En av dem som märkt av förändringen i lönekuvertet är sjuksköterskan Elin Svenberg, 41. Och det har hon gjort med råge.
– Det har inte varit en normal löneutveckling för min del, säger hon.
Ökat tre gånger snabbare än genomsnittet
På äldreboendet i Stockholm inleds arbetsdagen med teammöte. Sedan följer omvårdnadsuppgifter för några av de cirka 30 patienter hon ansvarar för. Det är allt från såromläggningar och sondmatning till kompressionslindning. Samtal, blodprover, injektioner av insulin.
Efter lunch är det möten. Utbildningar, kvalitetsråd och vårdplaneringar. Majoriteten, 80 procent, av hennes arbetstid går åt till administration och möten. Vid fyratiden går hon hem.
Sedan hon började arbeta i vården som grundutbildad sjuksköterska för elva år sedan tippar Elin Svenberg att hennes lön har ökat med 120 procent. Mer än tre gånger snabbare än genomsnittet.
När hon klev in i yrket tjänade hon 24 500 kronor i månaden. I dag ligger lönen på 54 000 kronor. Hon har bytt jobb fyra gånger inom regionen och kommunen sedan hon började. Nu är det första gången hon jobbar kontorstider.
– När jag säger att min löneutveckling inte har varit normal, menar jag att den inte enbart har byggt på prestation. Personligen tycker jag att det inte är så givande utvecklingsmässigt och att jag kanske glider in på en räkmacka. Samtidigt är det vad som erbjuds i kommunen.
”Mina gamla kollegor tjänar 20 000 kronor mindre”
Elins löneutveckling kokar ned till en fråga om utbud och efterfrågan.
Hon tycker att det har skapats en stor obalans i lönen mellan grundutbildade och de med specialistkompetens inom kåren. Dessutom tjänar kommunalt anställda sjuksköterskor i Stockholm bättre än regionanställda.
– Mina gamla kollegor från regionen som är intensivvårdssjuksköterskor, hjärtsköterskor eller geriatriksjuksköterskor är kvar på samma arbetsplats och tjänar 20 000 kronor mindre. Var är rimligheten där?
”Lönespridningen är orättvis”
Löneglappet minskar också motivationen att specialistutbilda sig, säger Elin. Man utvecklas inte lönemässigt genom att kompetensutveckla sig eller stanna kvar på samma arbetsplats. Det gör man genom att byta jobb. Hon tycker att problemet ligger i att arbetsgivaren slutat att värdera specialistutbildningar och kvalitet.
– Lönespridningen är orättvis. Jag borde inte ha så här hög lön jämfört med en kollega som har specialistutbildning inom geriatrik eller palliativ vård. Det borde vara tvärtom. Om jag ska vidareutbilda mig kommer det inte att märkas i lönekuvertet, säger Elin Svenberg som också är aktiv i fackförbundet Vårdförbundet.
– Om man ska satsa på att vidareutbilda specialistsyrror behöver man strukturera om.
Elin Svenberg är nöjd med sin lön. Sjuksköterskor ska tjäna mycket med tanke på yrkets ansvar och arbetsuppgifter, tycker hon. Men lönen är inte drivkraften bakom Elin Svenbergs yrkesval. Att lyssna, vårda, lindra och göra det lite bättre för hennes patienter är det som ”håller henne över ytan”.
Vad är det tuffaste med att vara sjuksköterska?
– Att finnas till för alla. Att man ska hinna med att ge den vård alla förtjänar inom rimlig tid. Tidsbristen och bemanningsbristen är ett jättestort problem, som i slutändan drabbar patienterna.
