Ilska på S:t Göran – massuppsägningar på Iva
Publicerad 2025-09-25
Flera av sjuksköterskorna på Iva på S:t Görans sjukhus har sagt upp sig de senaste dagarna.
Anledningen: Sjukhuset har dragit ned på OB-ersättningen.
– Det slog ned som en bomb bland medarbetarna, säger Tina Edengrim hos Vårdförbundet på S:t Göran.
Förra veckan levererades det slutgiltiga beskedet till personalen:
Capio S:t Görans sjukhus har bestämt att OB-ersättningen kommer att sänkas, med start vid årsskiftet.
Efter beskedet ska flera sjuksköterskor på intensivvårdsavdelningen ha sagt upp sig. Enligt uppgifter till P4 Stockholm handlar det om tolv anställda.
Och det kan bli fler.
– Vi har hört om flera som har sagt upp sig, eller tänker säga upp sig. Beskedet slog ner som en bomb bland medarbetarna, säger Tina Edengrim hos Vårdförbundet på S:t Görans sjukhus.
– Det är mycket besvikelse. Många som känner att deras arbete inte värderas. Många upplever redan innan att vi är en yrkesgrupp som är ganska hårt ansatt med den bemanningsbrist som finns, fortsätter hon.
Uppgifter: 4 000 kronor mindre
Efter hårda förhandlingar med facket, som pågått sedan december förra året, tecknade man i mitten av september ett nytt kollektivavtal.
Sedan tidigare finns det ett ”poängsystem” där olika timmar på dygnet ger olika mycket betalt, baserat på hur obekväma de är. Det nya avtalet innebär att varje ”poängsatt” timme får ett lägre värde. Det drabbar 600 sjuksköterskor och undersköterskor, främst på akuten och intensivvårdsavdelningen.
Enligt uppgifter till P4 Stockholm handlar det om en minskning med cirka 4 000 kronor i månaden för en undersköterska och 2 000 kronor för en sjuksköterska.
– I praktiken får de anställda ut mindre pengar eller tid i ledighet. Värdet för varje obekväm timme blir sänkt, säger Tina Edengrim.
Sjukhusets svar: ”Inga grundlöner påverkas”
Capio S:t Görans sjukhus Vd, Gustaf Storm, vill inte ställa upp på en intervju, men sjukhusets HR-chef skriver till Aftonbladet i ett mejl att modellen överlag är mer förmånlig än den på andra sjukhus i Stockholm:
”Inga grundlöner påverkas, den enda förändringen är ersättning för obekväm arbetstid. Trots förändringen är poängmodellen på sjukhuset fortfarande överlag mer förmånlig än det centrala kollektivavtalet som finns på övriga akutsjukhus i Region Stockholm”, skriver HR-chefen Rigmor Anshelm.
Gustaf Storm har tidigare sagt till P4 Stockholm att den nya modellen införs för att sjukhuset har höga personalkostnader och att detta är ett sätt att skapa långsiktig ekonomisk hållbarhet.
Sjukhuset vill inte bekräfta huruvida tolv sjuksköterskor sagt upp sig på intensivvårdsavdelningen efter beskedet, med hänvisning till att de inte kan kommentera medarbetares anställningar i media.
