Aftonbladet avslöjar: Larm om rasism på Håkan Juholts ambassad
Publicerad 2025-01-15
Svarta medarbetare slår larm om rasism på Sveriges ambassad i Sydafrika.
Regeringen har skickat ner en utredare – men situationen har inte lugnat sig.
Nu överväger drabbade att vända sig till Sydafrikas regering för att få hjälp.
– Något är väldigt fel. Människor måste få veta vad som pågår, säger Zaphesheya Dlamini, 34.
Ett åttasidigt dokument från Sydafrika har landat på den svenska regeringens bord. Dokumentet är skrivet av en tidigare anställd på Sveriges ambassad i landet och innehåller mycket skarp kritik.
Enligt brevskrivaren diskrimineras svarta lokalanställda systematiskt. De har sämre löner, får endast tillfälliga kontrakt och tvingas arbeta under andra förutsättningar än vita.
Huvudansvaret läggs på ambassadör Håkan Juholt, vars ledarstil ifrågasätts.
”Jag hyser stor respekt för den svenska regeringen, men jag anser inte att ambassadens nuvarande ledning lever upp till den standard man förväntar sig av en så framstående institution.” står det.
”Kastliknande system”
Ytterligare tre vittnesmål från tidigare anställda har inkommit i brev till svenska regeringen och till Utrikesdepartementet.
I ett brev beskrivs en händelse då det hölls val i landet. Enligt brevskrivaren fick anställda inte gå och rösta utan att ta hela dagen ledigt och därmed inte få lön.
En annan vittnar om att svarta kvinnor diskrimineras och att ett ”kastliknande system” råder på ambassaden.
”Under mina sista månader på ambassaden blev jag en skugga av mitt forna jag. Jag såg kollegor som led av ångest, många av dem lämnade kontoret”. står det.
I ett tredje brev nämns en fyra månaders renovering av ambassaden. Den svenska personalen fick då arbeta hemifrån medan de lokala tvingades vara på kontoret. De fick utstå buller och damm, när de vädjade om hjälp fick de öronproppar och skyddsglasögon, enligt vittnesmålet.
Skärmdumpar ur breven:
En av brevskrivarna är Vukani Mchunu, 37, som arbetade på ambassaden fram till 2022.
– I mitt team var jag den enda svarta kvinnan och jag fick minst löneförhöjning. Det är bara ett exempel av många på diskriminering.
Hur vet du att detta berodde på din hudfärg och inte på andra faktorer?
– Jag arbetade där sex år och såg mönstret. När jag slutade ersattes jag av en vit person, då ändrades arbetstiteln och tjänsten steg i ranking.
Vukani Mchunu beskriver Håkan Juholt som frånvarande på kontoret.
– Han prioriterade alltid jobb utanför kontoret och det fungerade inte. Saker föll ihop när han inte närvarade. En chef måste visa sitt ansikte, det är min uppfattning.
”Svenska ambassaden är djupt rasistisk”
En annan som vänt sig till regeringen är Zaphesheya Dlamini, 34. Hon arbetade på svenska ambassaden i två omgångar men sa upp sig på grund av den upplevda diskrimineringen 2022.
Hon är nu doktorand på universitetet i Oxford.
– Svenska ambassaden är djupt rasistisk. Jag har vänner som arbetat på norska, danska och schweiziska ambassaden. De har inte upplevt något som är i närheten av vad som förekommer på den svenska.
Det är hårda anklagelser, kan du ge konkreta exempel?
– I Sydafrika finns det en mycket tydlig uppdelning mellan vita och svarta. Behandlingen av svarta människor på ambassaden speglar hur svarta människor behandlas i Sydafrika - de behandlas mycket sämre. Ett typexempel är en vit kvinna som arbetade nära ambassadören och som fick löneökning två gånger på ett år. Mirakulöst fick hon dessutom en ny titel över en natt, men hennes arbetsuppgifter var att handlägga scheman. De senaste åren har minst fem svarta slutat på grund av orättvisorna.
UD har skickat ner en utredare
Utrikesdepartementet har skickat en hr-chef till ambassaden för att undersöka vittnesmålen närmare. I en rapport som Aftonbladet tagit del av slår chefen fast att det inte förekommer rasism eller diskriminering på ambassaden.
En kvinna som fram till i februari förra året arbetade som assistent till Juholt har efter att ha fått kännedom om breven också hört av sig. Kvinnan är vit och delar inte alls de andra brevskrivarnas upplevelser.
”Under alla mina år vid ambassaden såg jag aldrig någon handling av rasism eller sexism från ledningens sida. Tvärtom tog de svenska medarbetarna alltid principerna om rättvisa, värdighet och ömsesidig respekt på största allvar.” skriver hon.
Sågar UD:s utredning
De tidigare anställda som Aftonbladet har varit i kontakt med är inte nöjda med UD:s utredning.
– Jag fick trettio minuter att berätta vad jag upplevt. Jag förklarade för henne att i Sydafrika är rasfrågan väldigt känslig. Hon svarade att hon var trött på att höra om rasskillnader. Det kändes väldigt kränkande, klagomålen byggde ju på rasdiskriminering som många av oss hade upplevt, säger Vukani Mchunu.
En 33-årig man som tidigare arbetade på ambassaden och som önskar anonymitet säger:
– Hon (hr-chefen) kom hit för att backa upp ledningen. Fyra eller fem brev vittnar om samma sak. Det kan man inte bara vifta bort.
Tänker vända sig till domstol
Mannen planerar nu att gå vidare och anmäla ambassaden till en domstol som handlägger ärenden som rör mänskliga rättigheter.
Han tänker också ta kontakt med Sydafrikas regering.
– Vi kommer vända oss till vår regering och säga ”Är ni medvetna att ni tillåter en regering från ett annat land att vara här och behandla vårt folk illa”,
Zaphesheya Dlamini delar uppfattningen att den sydafrikanska regeringen måste agera.
– Det måste komma press från Sydafrika. Någon som kräver att saker och ting förändras. Jag anser också att Sverige måste ställa sig frågan: vilken typ av diplomater utbildar vi och skickar ut i världen. Hur hanterar Sverige frågor om ras. När man går in på ambassaden i Pretoria går man formellt in i Sverige.
Aftonbladet har sökt Håkan Juholt men han ställer inte upp på intervju. Han svarar i mejl att han hänvisar till UD:s utredning, se faktaruta.
Aftonbladet har även sökt hr-chefen. Hon hänvisar till UD:s presstjänst som ger en skriftlig kommentar:
”Utrikesdepartementet har tagit del av synpunkterna från före detta lokalt anställda medarbetare. UD tar alltid anklagelser om brister i arbetsmiljö på största allvar och följer de interna rutinerna för att utreda eventuella missförhållanden. UD har undersökt anklagelserna och anser inte att de kan beläggas.”
Utrikesminister Maria Malmer Stenergard (M) kommenterar situationen:
”Utrikesdepartementen tar anklagelserna om brister i arbetsmiljö på största allvar och de rutiner som finns för att utreda eventuella missförhållanden har följts. Vi arbetar aktivt för en arbetsplats fri från diskriminering och rasism.”
