Tystnadsavtal – för att steka hamburgare
Max anställda tvingas att underteckna sekretessförbindelse
Publicerad 2025-02-18
Tidigare anställda på Max vågar inte berätta öppet om hur det fungerar på restaurangerna.
Hamburgarkedjan har fått dem att skriva på ett sekretessavtal, där de förbinder sig att aldrig berätta för någon om vad de sett och upplevt på Max.
– Avtalet är absurt. Det är ett sätt att sätta munkavle på folk, säger Annett Olofsson, förbundsjurist på LO-TCO Rättsskydd.
Ungdomar som jobbar eller har jobbat på Max berättar att sekretessavtalet är en del av anställningsprocessen.
På grund av de här avtalen är det ingen som vågar framträda öppet och kritisera hamburgarjätten.
– Jag har skrivit på att jag inte får prata med pressen, så jag måste vara anonym, säger en tjej som jobbat som arbetsledare på en Maxrestaurang i södra Sverige.
– Jag måste vara anonym då jag skrivit på ett sekretessavtal, säger en tjej som tills för ett år sedan jobbade på en Maxrestaurang i en av Sveriges största städer.
– Jag tror att avtalen är mest för att de inte vill att vi ska avslöja kampanjer och nya burgare, jag tror inte att det är för att de vill dölja något, säger en tjej som jobbar på Max i ett köpcentrum i Stockholmsområdet.
Gäller även efter att de slutat
”Sedan jag erhållit anställning hos Max Burgers Ab förbinder jag mig att inte för utomstående obehörigen yppa eller för egen eller annans räkning utnyttja något som jag i tjänsten får kunskap om beträffande företagets eller dess kunders förhållanden. Denna sekretessförbindelse gäller även sedan min anställning i företaget upphört” står det i avtalet.
Annett Olofsson, förbundsjurist på LO-TCO Rättsskydd, tycker att Max sekretessavtal är orimligt.
– Även utan sekretessavtal gäller att den som är anställd har en lojalitetsplikt gentemot arbetsgivaren. Det innebär att man inte får agera i syfte att skada arbetsgivaren. Det här avtalet är betydligt mer långtgående. Det skulle kunna tolkas som att man inte för någon, inte ens hemma i familjen, får prata om hur många hamburgare man har stekt eller att man har tappat pommes på golvet. Det är absurt.
– Det här är ett sätt att sätta munkavle på folk. Ett sekretessavtal som gäller all typ av information och som är formulerat som att det gäller resten av livet, det är enligt min mening oskäligt. Oskäliga avtal kan lämnas utan avseende enligt avtalslagen, men då måste man ju ta en process i domstol om det, säger Olofsson.
”Skrämmer till tystnad”
LO-förbunden har inte drivit något fall i domstol gällande sekretessavtal.
– Därför finns det väldigt få domar som gäller den här typen av sekretessavtal. Och det kan ju bero på att arbetsgivarna är mycket väl medvetna om att de inte kan vinna tvister om det här.
– Men de här avtalen fyller ändå sin funktion för arbetsgivarna, för de skrämmer arbetstagarna till tystnad.
Annett Olofsson förstår att ungdomar som söker jobb i praktiken inte har något annat val än att skriva på de här avtalen.
– Men som arbetstagare så ska man nog inte känna sig så väldigt rädd för detta. Det är helt orimligt att man inte ska kunna prata med sina närmaste om vardagliga saker som händer på jobbet. Dessutom kan man alltid prata med facket och skyddsombudet när det gäller arbetsförhållanden och arbetsmiljö.
– Sekretessavtal är inte så ovanligt på arbetsmarknaden i dag. Tyvärr ser vi sådana här avtal även för de typer av jobb där man som utomstående inte kan förstå varför det behövs, säger Annett Olofsson.
Henric Byström, kommunikationschef på Max, säger att företaget inte har någonting att hålla hemligt.
– Jag tror att vi får titta på det här avtalet som ni nämner. Mig veterligen så finns det inget som säger att man inte får prata med sina fackliga representanter till exempel. Det är givetvis viktigt att det finns en transparens i företaget, säger han.
Se förra avsnittet av 200 sekunder här:
