Arkivet svarar: ”Absolut inte acceptabelt”
Uppdaterad 2026-02-27 | Publicerad 2026-02-26
Larm om en dålig arbetsmiljö och skönhetsideal för anställda att leva upp till.
Arkivet svarar nu på anklagelserna efter Aftonbladets granskning.
– Det är inte så att man ska vara modellsnygg, säger vd:n Martin Hallander.
Martin Hallander säger att han ser allvarligt på vittnesmålen i Aftonbladets granskning.
– Jag blir naturligtvis både ledsen och tycker att det är otroligt tråkigt. Om det är några individer, många individer eller någon individ som har känt så som du beskriver hos oss får det absolut inte vara, säger han.
HR-funktionen på företaget inte har byggts ut i samma takt som bolagets snabba tillväxt, säger han.
– Bolaget har vuxit fort. Allt har kanske inte hunnits med.
Två dagar efter att Aftonbladet skickat sina frågor till Arkivet fick de anställda ett mejl om att ledningen har inrättat en vissblåsarfunktion. Den borde varit på plats tidigare, säger vd:n.
– Det är väl en av de där sakerna som kan missas när man växer snabbt.
Hur kommer det sig att det är först när vi hör av oss som ni inrättar en sådan funktion?
– Det stämmer inte. Vi tecknade kontraktet med en visselblåsarleverantören innan du kontaktade mig.
När tecknades den?
– Den tecknades en och en halv vecka innan ungefär.
Det låter ju som att den kom lägligt då.
– Ja, och den kom för sent.
Så du menar att det finns ingen koppling mellan den och att vi hörde av oss?
– Nej, inte alls.
Undersökning bland medarbetarna
Och några dagar senare kom en inbjudan till en medarbetarundersökning. Martin Hallander säger att den var planerad sedan tidigare men flyttades fram på grund av Aftonbladets granskning.
”Inte förenligt med våra värderingar”
I granskningen larmar medarbetare om att utseendet påverkar vilka arbetsuppgifter man får, som att till exempel stå i klädinlämningen eller synas på sociala medier.
Hur ska man se ut för att få jobba på Arkivet?
– För att få jobba på Arkivet ska man ha en bra kompetens. Man ska ha en bra serviceförmåga inom handel. Man får gärna erfarenhet över att ha jobbat i butik tidigare eller andra serviceinriktningar. Och man ska ha en bra inställning och tycka att det är roligt att jobba i detaljhandeln. Det är de enda anställningsvillkoren vi har, säger Martin Hallander.
Så ingenting gällande utseendet?
– Nej, ingenting gällande utseendet.
De jag har pratat med säger att man helst ska vara blond, lång och snygg. Gärna modellsnygg. Vad tänker du om det skönhetsidealet som de upplever råder på Arkivet?
– Det är inte förenligt med våra värderingar överhuvudtaget. Är det någon som har känt det måste jag gå till botten med det för så ska det inte vara. Och jag upplever inte att det är så nu, möjligtvis var det så långt bak i historien. Men det är inte så att man ska vara modellsnygg.
Tycker du att det är rätt att arbetsuppgifter kopplas till hur man ser ut?
– Absolut inte. Det är helt orimligt. Det är absolut inte acceptabelt. Och det är inte förenligt med Arkivets värderingar på något sätt.
Välkomnar feedback
Anställda larmar också om att man blir stämplad som en problemperson om man försöker ge feedback till ledningen.
– Feedback ska alltid välkomnas. Man kan ringa mig eller någon annan när som helst och framföra den. Det är min grundinställning.
Du säger att ni välkomnar feedback, men de jag pratar med säger att så inte är fallet.
– Jag kan bara säga att om det är någon som känner så är det inte acceptabelt på något sätt.
En kvinna blev anklagad för att inte vilja bolagets bästa när hon försökte ge konstruktiv feedback.
– Jag skulle aldrig kommentera något individuellt ärende naturligtvis, men generellt så om man kritiserar bolaget eller kommer med feedback till bolaget då är det ett sätt att bry sig om bolaget. Vi lär oss varje dag.
”Finns ingen vinning”
Hallander känner inte igen bilden av hög personalomsättning och avfärdar uppgifterna om att ledningen systematiskt skulle säga upp medarbetare utan rimliga skäl.
– Det finns ingen som helst vinning i att sätta i system att avsluta provanställningar. Introduktionen av nyanställda innebär en stor kostnad för oss.
Han vill inte kommentera enskilda fall där personer uppger att de inte fått någon förklaring, men säger att han inte har gett några sådana direktiv.
– Det kan hända att det finns fall där vi har brustit. Det är möjligt. Jag har inte varit med vid alla tillfällen. Men vi försöker alltid förhålla oss till det regelverk som finns.
Han säger också att han kommer att följa upp uppgifterna.
– Jag lovar att undersöka om det ligger något i det.