Arkivets mejl till kunderna: Vi har inte varit felfria
Publicerad 2026-02-27
Anställda larmar om en osund arbetskultur på second hand-affären Arkivet.
Efter Aftonbladets granskning har ett mejl skickats ut till kunderna.
Där medger vd:n att de ”inte har varit felfria”.
Elva tidigare och nuvarande anställda larmar om en arbetsmiljö präglad av utfrysning, favorisering och osunda skönhetsideal på kedjan Arkivet, visar Aftonbladets granskning. De vittnar om att ”snygga och smala tjejer” favoriseras och att anställningar har avslutats för att man bland annat har haft ”fel vibe”.
Granskningen visar också att anställda uppmanas att de fått tydliga instruktioner från ledningen att säga att osålda plagg skänks till Stadsmissionen. Men i praktiken säljs de finare plaggen ut och säljs på nytt i butikerna.
Två dagar efter att Aftonbladet hört av sig med frågor får medarbetare först ett mejl om att företaget har inrättat en visselblåsarfunktion, och några dagar senare en en inbjudan till medarbetarundersökning. Martin Hallander säger att det inte är kopplat till Aftonbladets granskning och att det var planerat sedan tidigare.
– Bolaget har vuxit fort. Allt har kanske inte hunnits med, svarade vd Martin Hallander på anklagelserna.
”Vi beklagar verkligen”
Under fredagseftermiddagen gick ett mejl ut till kunderna, undertecknat av vd:n Martin Hallander. Han skriver:
”Med anledning av en artikel om Arkivet i Aftonbladet vill vi dela vår syn med dig. Vi känner inte fullt ut igen oss i den bild som förmedlas, men tar innehållet på stort allvar. Vi beklagar verkligen om någon har känt sig orättvist behandlad. Därför har vi initierat en genomlysning av de frågor som förmedlats, i syfte att förstå, dra lärdom och vidta nödvändiga åtgärder”.
Vd:n skriver att det är grundläggande att Arkivet ska vara en trygg och professionell arbetsplats och att de har kunderna förtroende.
”Vår verksamhet bygger på att våra medarbetare varje dag tar stort ansvar och fattar viktiga beslut för den lokala butiken - om sortiment, prissättning, service och exponering. Det förutsätter en kultur präglad av öppenhet, tillit och ömsesidig respekt. Det är så vi vill fortsätta bygga Arkivet”.
”Har inte varit felfria”
I mejlet är han självkritisk.
”Arkivet har vuxit fort och framgångsrikt i ett nytt segment i en traditionell bransch. Som ett företag i tillväxt och som bryter ny mark har vi inte varit felfria”.
Han fortsätter:
”Vi jobbar ständigt på att bli bättre. Vi har de senaste åren stärkt organisationen genom kollektivavtal, omfattande ledarskapsutbildningar och rekrytering av ny senior ledning, vilket gjort det möjligt för vår grundare Caroline Hamrin att successivt lämna den operativa rollen för en mer rådgivande funktion”.