Fick sparken – och ett kravbrev på 17 000: ”Jävligt tråkigt”
Publicerad 2025-02-17
Henrik hade kört patienter åt region Stockholm i flera år, men efter att Premedic tagit över sjuktransporten fick han sparken.
Sen kom ett kravbrev på 17 000 kronor.
– De hotade med Kronofogden, säger han.
Aftonbladet har varit i kontakt med åtta personer som alla har blivit uppsagda och sedan krävts på tusentals kronor av vårdbolaget Premedic.
– Det känns inte riktigt schysst tycker jag. Det är lite tillbaka till något slaveri, säger Lars Okeijn, tidigare anställd på Premedic.
Skulderna kan uppstå på två sätt, enligt anställda och dokument som Aftonbladet tagit del av.
Det ena är att arbetsgivaren tar bort schemalagda arbetspass – och man får vad vissa anställda kallar ”tvångsledigt”.
– På en röd dag har vi inte lika mycket körningar. Vi kanske behöver tre bilar i stället för fem. Då får inte de andra schemalagda jobba, säger undersköterskan Roger Frisk som även han krävts på pengar efter en avslutad anställning som undersköterska. Ett jobb han haft i tio år.
Arbetsgivarens motivering är att man får en timskuld.
– Det byggs på så att man måste jobba ikapp de timmarna. En kollega är uppe på 100 minustimmar, säger William som kört sjuktransporten.
”Felaktigt”
Enligt uppgifter till Aftonbladet ligger ”i stort sett alla” i personalen på minus.
Och har man sedan inte hunnit jobba ikapp när man slutar – får man betala timskulden i pengar.
En annan orsak till att man krävs på pengar är att man varit sjuk. Enligt flera källor kräver arbetsgivaren ett läkarintyg från första dagen man är sjuk – annars får man ”olovlig frånvaro” och krävs på pengar.
Expert: Kan få skadestånd
Enligt Tommy Iseskog, jurist och arbetsrättsexpert, bryter Premedic mot kollektivavtalet.
– Det står att arbetsgivaren får begära intyg från första dagen, om de tillhandahåller en läkare och betalar kostnaden, säger Tommy Iseskog.
Ingen som Aftonbladet har varit i kontakt med har erbjudits läkartid när de varit sjuka – utan hänvisats till vårdcentralen.
– Inte nog med att arbetsgivaren är skyldig att betala sjuklönen. Bryter man mot ett kollektivavtal i förhållande till en individ så blir man skadeståndsskyldig.
Hur höga är de skadestånden?
– Jag kan tänka mig att domstolen skulle tycka att 10 000 eller 20 000 kronor är ett lämpligt skadestånd till arbetstagaren, säger Tommy Iseskog.
”Usel personalpolitik”
Han sågar också Premedics sätt att skuldsätta sina anställda genom att ta bort schemalagda pass.
– Har man avtalat om en heltidsanställning då betyder det att man också rätt till en heltidslön. Arbetsgivaren har inte rätten att ensidigt bestämma att ”nu ska du inte jobba”.
Han förklarar att Premedics pengakrav därför är felaktiga.
– Det är ett uttryck för en usel personalpolitik, säger han.
Skulle få barn nästa dag
Samir krävdes på 13 000 kronor – dels för en timskuld och dels för att han var sjuk i en vecka. Dessutom sparkades han dagen innan hans barn skulle födas med planerat kejsarsnitt.
– Klockan 23 väntade chefen på mig på kontoret och sa att jag var uppsagd.
När Samir frågade varför fick han svaret att de inte behövde ge någon anledning.
– Jag var ledsen och chockad. Och dagen efter skulle jag få mitt barn. Jag visste inte om jag skulle vara glad för det eller ledsen för att jag var uppsagd.
Krävs på 17 000
Henrik krävs på 17 000 kronor av Premedic, främst på grund av en sjukskrivning.
– Jag försökte få vårdcentralen att skriva ett sjukintyg till mig men de vägrade. De sa att de behövde en skriftlig anledning att göra det. Jag kontaktade också närakuten och 1177 utan resultat, säger Henrik.
Aftonbladet har tagit del av mail och lönespecifikationer som visar att hans sjukansökan godkänts per mail. Ändå har de dagarna markerats som olovlig frånvaro.
– De hotade med Kronofogden. Jag älskade mitt jobb, och det är jävligt tråkigt att man fick sluta utan att veta varför, säger Henrik.
Premedics svar
Premedics vd väljer att svara på kritiken via mail, och hänvisar till att företaget har valt att avsluta anställningarna för 19 medarbetare.
– De eventuella frågor som uppstått i samband med detta hanteras av företaget och facklig organisation, skriver Kenneth Karlsson.
Han har avböjt att svara på frågor.
Henrik, William och Samir heter egentligen något annat.
